Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 41
GUIDE DE L’ORACLIEN(NE) (Septembre 2024)
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7.1.5 Accompagnement aux métiers en transformation :
Les dispositifs spécifiques aux personnes positionnées sur un emploi sensible
(congé pour création d’entreprise, bonus, mobilité externe sécurisée) ne
s’appliquent pas aux métiers en transformation. Néanmoins, les salariés
positionnés sur ces métiers peuvent accéder au Career Center de leur initiative ou
à la demande de leur manager. Il s’agit alors de définir un parcours de formation
ad-hoc leur permettant d’évoluer.
Le fonctionnement du Career Center est explicité en fin de ce chapitre.
7.2 Future of Work
« Future of Work » est un dispositif de 2022 géré par la RH avec les collaborateurs
et les managers pour repenser le temps de présence du salarié dans les bureaux
d’Oracle après la période de deux ans de confinement Oracle (pandémie COVID).
La RH décline ces thèmes avec les « contrats d’équipe », une expérimentation en
2022, une phase de retour d’expérience, et la mise en place des contrats de travail
avec le télétravail (voir cette section) à partir de juillet 2022.
7.2.1 Adapter et conforter les compétences
La RH en France est friande de programmes de formation en « co-construction ».
Notre interview de Caroline Elbaz le laisse transparaitre : un employé avec un
projet de formation abouti, voire original, trouvera du support pour sa réalisation
auprès des RH, dans la mesure, où Oracle y trouvera aussi son avantage.
CONSEILS CFTC :
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7.2.2 La mobilité interne
Longtemps négligée chez Oracle, c’est un nouveau volet de la GEPP essentiel.
Elle recouvre :
• L’évolution dans son rôle au niveau de la même organisation
• Les promotions
• Les transferts d’une équipe à l’autre
• Devenir manager
• Développer un projet personnel compatible avec sa fonction
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