Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 37
GUIDE DE L’ORACLIEN(NE) (Septembre 2024)
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Le nouvel accord comprend trois nouveautés : « Future of Work », « Adapter et
conforter les compétences » et « Accompagner les collaborateurs en mobilité ».
Les trois sujets nous tenaient également particulièrement à cœur.
Le nouvel accord comprend donc 4 volets :
• La GEPP (ex GPEC) « classique »
• Future of Work, c’est-à-dire l’organisation du travail post-pandémie COVID :
travail hybride sur site et en télétravail, venir au bureau « pour de bonnes
raisons » et « pour quoi faire »
• Compétences et formation
• La mobilité interne : qui et comment ?
CONSEILS CFTC :
Tous les ans la liste des postes sensibles (voir chapitres suivants) est mise à
jour par la RH et consultable sur notre site de la CFTC.
7.1.1 Objectifs et démarche de la GEPP « classique »
• Identification des emplois sensibles, en transformation, stables et d’avenir
• Dispositif d’anticipation et d’accompagnement des métiers afin d’assurer
une meilleure adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise
• Maintien de l’emploi dans la société et de l’employabilité interne et externe
des collaborateurs
• Adhésion des salariés à une démarche d’anticipation collective et personnelle
7.1.2 La Commission Carrières et Développements
Elle a pour objectifs :
• D’assurer le suivi du présent accord
• De contribuer à la mise à jour de la typologie des emplois, afin de proposer
des plans d’actions adaptés au contexte
• Communiquer les résultats obtenus
Elle est composée de :
• Deux représentants de chaque organisation syndicale
• Deux représentants de la DRH
• Un prestataire en charge du Career Center (voir ci-dessous)
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