Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 10
GUIDE DE L’ORACLIEN(NE) (Septembre 2024)
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LE TÉLÉTRAVAIL
De marginal ou occasionnel, le télétravail est devenu, à l’occasion des deux années de
télétravail imposé par la pandémie COVID,un aspect essentiel du mode d’organisation
du travail chez Oracle en 2022. Un nouvel accord de télétravail a été signé à
l’automne 2021. Les aspects les plus marquants par
rapport à l’accord précédent sont les suivants :
• Le télétravail est ouvert par principe à tous (sauf
pour les postes pour lesquels il est incompatible par
nature : par exemple les postes en Datacenter)
• Les modalités de compensation sont améliorées et
les télétravailleurs bénéficient de tickets restaurant.
Télétravailler doit néanmoins rester compatible avec
l’organisation de son équipe. Cela suppose aussi
d’avoir la possibilité matérielle de télétravailler (accès internet, mobile), et d’être
apte au télétravail. Télétravailler reste donc soumis à l’accord du management
tout en étant acquis par principe. Une commission existe en cas de recours ou
conflits.
Retrouvez l’accord d’entreprise (avenant de révision n°2) sur le télétravail, contenant
les annexes 1 et 2, signé en juin 2023.
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Il existe plusieurs modalités de télétravail :
• Le télétravail habituel
• Le télétravail exceptionnel
• Le télétravail occasionnel à domicile
Dans tous les cas, le domicile déclaré à la DRH est le lieu d’exercice habituel du
télétravail. Le salarié s’engage par ailleurs à informer la Direction des Ressources
Humaines de tout changement d’adresse impliquant un changement de son
domicile. Il est possible de changer de lieu de télétravail, du moment que le
manager en ait été informé au préalable par courrier électronique. Il n’y a pas de
limite au nombre de lieux où le télétravail pourrait s’exercer, ni à la durée pendant
laquelle un autre lieu que son adresse personnelle habituelle est utilisée. Toujours
dans l’hypothèse où le travail est exerçable sur le lieu choisi.
4.1.1 Le Télétravail habituel
Il existe en fait deux variantes du télétravail habituel : celui pour une période indéterminée
(le standard), et plus exceptionnellement celui pour une période déterminée.
Formulaire de demande ou de modification de télétravail déterminée ou indéterminée
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